职场小技巧要让领导看见你在进步：三招助职场小白快速成长
作为职场小白，你是不是也有这样的苦恼？
在公司整天忙忙碌碌，加班加点更是常事。然而这么辛苦，领导却还是不满意，不是嫌你做事慢、效率低，就是说你做工作不细致、错误多。
明明已经很认真地在工作，为什么就是做不出成绩？每天加班累成狗，却不如别人轻轻松松地就能完成任务。真的是你的工作能力不行吗？
其实不是我们的能力不够，而是我们没有有效地提高效率。学会提高效率，让自己成为一个高效能的人，我们也能够在短时间内完成规定的工作任务，剩下的时间还能被用来进行其他方面的价值增值，全方面提高自己，轻松实现升职加薪。
那么，如何成为一个高效能人士，真正有效地提高我们的工作效率呢？
美国著名的管理学大师史蒂芬·R·柯维在《高效能人士的7个习惯》一书中给出了详细的回答。史蒂芬被美国《时代》周刊列为“25位最有影响力的美国人”之一。他在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。
这本《高效能人士的7个习惯》最早于1989年出版，曾占据畅销书排行榜七年之久。目前，这本书已经被翻译成30多种语言，全球销量过亿，被评为有史以来”最具影响力的10大管理类书籍之一，受到央视财经频道、《纽约时报》、《财富》等重磅推荐。
在本书中除了能找到时间管理的实用方法之外，更阐述了7个可受益终身的原则。作者在书中重新定义了习惯，帮助我们发掘自身潜能，扭转我们的思维方式，把它放大到了一个指导人生自我成长的高度，可以说是一本职场人士必读的经典之作。
要事第一：有效的管理就是先做最重要的事情
试着回想一下，我们每天在公司忙碌的工作都是怎么样的呢？
报表做到一半，又来了一个任务，就马上放下手头的报表去做新任务；电脑上各种办公软件全都打开，word, excel, ppt铺满电脑桌面；做到一半客户来电话了，又赶紧先好好回复电话……
半天下来，忙得水都没空喝上一口，但手头的活每个都只做了一半。这样的忙碌，本质上就是不分轻重的瞎忙。
提高工作效率首先要遵循优先选择。按照工作的轻重缓急来安排，优先完成重要或者必要的事情，把次要的或者不紧急的工作往后排，让时间得到合理的分配。
那我们应该如何区分重要的事情和紧急的事情呢？《高效能人士的7个习惯》一书中根据我们使用时间的方式，将事务一共分成四种。
第一类事务：紧急而重要的事情，如危机、迫切的问题；
第二类事务：重要不紧急的事情，如预防性措施、投资自己、建立人际关系等事情；
第三类事务：紧急不重要的事情，如处理邮件、接听电话、接待访客等；
第四类事务：不重要不紧急的事情，如琐碎的工作、某一集没看的电视剧、某些娱乐项目等。
很多人都把精力集中放到处理第一类事务上，但正确的做法恰恰相反。
我们需要避免第三和第四类事务，将主要的精力集中用于处理第二类事务上，避以免让重要不紧急的事务转变成重要紧急的事务，分散我们的精力。这也是高效能人士最重要的自我管理能力。
时间就像海绵一样，只要知道如何正确用力，就会挤出更多的水。
积极主动：从态度开始，改变被动的思维定式
被领导批评效率低还有一个原因是我们很多人都是被动地接受任务，遇事只会听从上级安排，等领导给活干。
公司新来两个实习生，小陈乖巧懂事，做事认真，经常加班；小徐却有点刺头样，到点下班，从不主动加班。
出乎大家意料的是，实习结束时，是小徐留了下来，小陈却被婉拒了。问领导原因，他意味深长地说：“公司更需要有效率能成长的人才。”
原来小陈虽认真，但她只会等着领导安排工作，平时也会帮别的同事打打下手，干点杂活。虽然经常加班加点，但做的都是基本的报表之类的工作。
而小徐虽然从不加班，但她工作效率高。领导安排给她五天的活，她三天就出色地完成了。还会主动向领导汇报目前的工作进程。领导对她的工作能力很满意，也会继续给她更锻炼能力的工作，对她有了很高的期许。
被动承担，只会停留在现有的水平上；主动承担，才能赢得上司的信任，得到成长的机会。
《高效能人士的7个习惯》中说，高效能人士从思维方式到行为习惯都是积极主动的。他们认为个人行为更多是取决于内心的驱使，而不是外部环境。当遇到不利于自己发展的环境，他们也能积极改变自己的思维模式，及时适应，甚至是创造有利于自己发展的条件。
态度决定行动，选择更积极的思维方式，就能使我们的行动也更加主动。比如当遇到领导分派了额外的工作时，可以选择用“试试看还有没有更快更好的方法去完成”的想法代替“怎么又给我派别的活”，就能让我们变被动为主动，在工作中一直充满干劲。
以终为始：提升自我领导，确定成长的方向
在一次公司例会上，领导提出一个问题：你对公司未来5年的发展计划有什么想法？
小林觉得很茫然。作为一个小职员，根本没有站在公司发展层面认真想过这个问题。同时，他也对自己未来5年的发展丝毫没有什么想法。对于很多年轻人来说，决定晚饭吃什么，已经是他们较长远的计划。
但是人生如果没有目标，浑浑噩噩地过一生，那和一条咸鱼有什么两样呢？
一个高效能人士，往往都会有一个清晰的人生目标。在职场中，除了要提高工作效率，转变积极思维之外，还要有清晰的发展目标，以终为始，才能不断提升自我领导的能力，持续不断地成长，真正实现事业的成功。
此书中介绍了两个原则：
首先，就是确定正确的人生目标，找到人生意义。
想象一下，如果参加自己的葬礼，我们希望能获得什么样的评价？如果我们获得的评价不是自己期待的，那么我们应该思考一下：当下在忙碌的这些事务，对于我们的人生真的有意义吗？
认真去思考我们真正想要的是什么，然后付诸行动，努力去实现。
第二，就是自我领导，以原则为中心，确立人生角色。
以终为始就是以正确原则为核心，找到自己的人生角色，确立自己的目标，制定出自己的人生地图。在我们的人生中，可以会经历几次工作或者生活的变化，人生角色是不断在改变的。
但是只要我们保持核心原则不动摇，那么无论外界环境如何变化，我们都能保持初心，朝着我们的人生目标，坚定不移地走下去。
职场中的自我提升是一个漫长而缓慢的过程。学会要事第一，节约精力更有效地做事；积极主动，改变思维赢得成长；以终为始，拥有自己的人生地图，坚定地提升自己，让自己成为一个高效能人士，成就更好的自己！
作者：悠悠书悦
图片：网图侵删