体制内一名普通办事员有多大能力：体制内办事员干工作毫无责任心且不听指挥该怎么办

在体制内机关工作，每个单位职务的设置都比较统一，包括主要领导、分管领导、科室负责人、办事员这几类职务，主要领导负责单位全面工作，分管领导负责自己分管领域的工作，科室负责人属于“夹心层”，对上要向分管领导负责，对下要带领办事员处理科室的具体业务，那么，如果遇到毫无责任心且不听指挥的办事员，这个时候该怎么办呢？

首先，在体制内机关工作，作为科室负责人要找准自己的定位。一般来说，机关内部的科室负责人属于机关的主力军，基本上所有的工作任务都要依靠科室负责人来抓落实，如果工作落实出现差错，责任也由科室负责人来承担，而办事员从某种角度上来说，更多的是辅助科室负责人来完成科室内部的各项工作，在这样的前提下，科室负责人和办事员的关系也就比较清晰，科室负责人主要负责处理有难度的工作，诸如给领导些汇报材料，一些比较扯皮的工作也由科室负责人负责落实，而办事员更多的是从事一些基础性的工作，比如填报相关报表，接打电话或者收集资料等。

当然，在实际的工作当中，有部分科室负责人因为各种原因，会将科室内部的重要工作推给办事员来处理，而办事员如果想要提升进步，那么就会任劳任怨，如果对晋升没有兴趣，就会对此类工作消极对待，甚至拖着不去处理，最终此类事情只能由科室负责人自己去完成，这就是机关的现实，对于办事员来说，科室负责人更多的是同事，而且科室工作完成的出色，在领导的眼中，也是科室负责人的功劳，从这个角度来说，在机关当中对于办事员，作为科室负责人不能对其要求太高。

其次，在遇到毫无责任心且不听指挥的办事员，科室负责人能够做的就是向领导建议。一般来说，科室负责人负责具体抓落实，如果在工作当中，办事员出了多次纰漏以后，科室负责人可以向分管领导建议，通过单位党组会议重新安排该办事员的工作，当然，经过这样的方式重新安排工作，基本就会毁了该办事员以后的发展，机关单位虽然对职工有着很大的容忍度，前提是你必须遵守工作纪律，完成工作任务，如果不听指挥还目无纪律，基本上只能闲置或者出局。

最后，在遇到这类毫无责任心的办事员时，最好的处理方式还是“冷处理”。安排一些比较简单的工作，如果出现问题以后，就带着该办事员向领导做检讨，同时，多指导该办事员如何处理工作，提高效率，而且要注意自己的态度，对其工作完成的情况多做调度，亦或者自己完成所有的工作，对其不闻不问，甚至刻意忽略此人都可以，总而言之，好的办法没有，更多的都是“钝刀子杀人”的方法。